卡车股份举办技术比武颁奖暨培训创新交流会

12月16日，卡车股份公司举办技术比武颁奖暨培训创新交流座谈会，党委常务书记孔迎春、副总经理王正新、专务赵尔相及相关部门负责人到会并座谈发言。

会上，孔迎春对本次技术比武活动和培训座谈会给予了高度的评价，并鼓励在座各位代表要敢于表达内心的真实想法，多提一些对培训工作有改善帮助的建议，对提出的有效问题，卡车公司将给予物质奖励。提出技术比武活动是发现技能人才的重要途径，座谈会是了解职工培训需求的基础来源，下一步将把发现人才、了解需求作为培训工作的重点，力争通过有效的培训，培养多层次人才，为公司人才队伍建设提供能力提升保障。

按照会议议程，进行了隆重的技术比武表彰活动，随后王正新为在座人员抛出了培训创新话题，鼓励在座人员敞开心扉，就下一步如何更有效地建立培训体系，如何利用技能训练中心采取小批量、不间断的培训提高员工岗位基本操作技能，如何落实培训效果提出建议，在集思广益的基础上，把职工培训落到实处。在领导的鼓舞下，各单位人员代表纷纷发言，从建立培训制度到员工的基础技能培训、理论培训以及各类人员的培训提升提出了诸多建议。

7月份，在卡车公司领导的大力支持与指导下，党群工会与人力资源部联合下发了岗位技术比武活动通知，选取了具有代表性的底盘制动装配、螺纹紧固及整车AUDIT评审三项作业作为技术比武项目，总装一部、总装二部、总装三部各承办一项，技术部、质量部给予技术支持。

从笔试考试到现场技术比武，历经3个多月，经过层层选拔，严格考核，最终15名选手脱颖而出，被评选为卡车公司岗位技术活动能手。

为进一步提高培训工作效果，打造一支基础技能扎实、专注创新的高素质人才队伍，人力资源部组成了由一线操作员工、技术质量员工、培训管理人员、部门技术副经理代表的座谈队伍，分别从不同的层面听取不同的培训看法与意见，作为下一步培训工作的改进与创新切入点。